Il lavoro era troppo noioso, tanto da portare Frederic Desnar a soffrire di depressione e costringerlo a licenziarsi. L’uomo parigino, manager della catena di profumeria francese Interparfum, ha fatto causa all’azienda e ha vinto un risarcimento di 40mila euro.
La vicenda è stata riportata da diversi media d’oltralpe, tra cui FranceTV, a cui Frederic avrebbe raccontato di aver visto la sua salute mentale svanire poco a poco, come in una discesa agli inferi. Dipendente dal 2015, ha affermato di aver sviluppato la sindrome di “bore-out” (l’opposto di “burnout”, ovvero l’estremo stress da lavoro) dopo aver perso un cliente molto importante: da quel momento gli sono stati assegnati compiti monotoni e per nulla stimolanti, che lo hanno fatto sentire distrutto, pieno di vergogna e depresso, costringendolo a lasciare il posto.
Durante il dibattimento in tribunale, gli avvocati hanno definito la sua condizione “sindrome da bore-out”, ovvero quando ci si sente sopraffatti dalla noia, costantemente inadeguati e sottovalutati, sviliti dalle mansioni assegnate, incapaci di esprimere il proprio vero potenziale. Così si esce dal posto di lavoro stanchi e afflitti. A Desnar erano stati affidati compiti come configurare i tablet del CEO e scortare i clienti a casa del suo capo. Il tribunale ha stabilito che esiste un nesso reale tra le condizioni di lavoro e le sue condizioni di salute. Secondo quanto riporta il Telegraph, questo è il primo caso in cui una vittima di “bore-out” ottiene un risarcimento, ma in Francia ne soffrirebbe almeno un terzo dei lavoratori.
